Ce podcast de Louie Média s’intéresse à notre rapport au travail. Ça parle burnout, rémunération, discriminations… très intéressant à écouter.
Le tout premier épisode est une interview de Clémence Bodoc (qui fait Activistes) qui revient sur son parcours professionnel, d’une grande entreprise qui l’a écrasée à son expérience à la fois formidable et stressante chez madmoizelle.com.
Un épisode sur la course à la mobilité ascendante qui est présentée comme le seul chemin possible dans une carrière.
La journaliste Lucile Rousseau-Garcia en parle avec sa mère (qui a “descendu les échelons”) et Danièle Linhart, sociologue, qui explique notamment que “la course à l’ascension hiérarchique est le résultat de pratiques managériales visant à individualiser les travailleurs et à les mettre en concurrence.”
Le deuil. Épisode assez dur, deux personnes racontent explicitement la mort de proches. Ça parle de comment les entreprises gèrent, ou devraient gérer, le deuil de leurs salarié·es.
La compassion et l’empathie sont d’importantes qualités managériales
C’est normal de se sentir démuni·e et de ne pas savoir quoi dire
Seule la personne endeuillée peut savoir quand elle se sent prête à revenir.
Le validisme au travail. L’épisode est court (30 min) donc il ne creuse pas très profond mais c’est important quand même. Ça parle de :
ne pas oser parler de son handicap au boulot par peur des discriminations
c’est quoi le validisme
la difficulté d’accepter le mot de “handicap” (par rapport à juste “malade” notamment)
les handicaps invisibles
l’importance de prendre soin de soi
Le coming-out au travail. Discussions avec des concerné·es et une sociologue. J’ai trouvé que ça reflétait bien le lien entre boulot et c-o tel que je le vois/vis.
Ce que j’en retiens :
~50% des personnes LGBT+ sont out au travail
Toujours difficile de faire son c-o au début sans connaître ses collègues, mais si on ne le fait pas tout de suite on risque de briser leur confiance